Οι κορυφαίοι Διευθύνοντες Σύμβουλοι του Ηνωμένου Βασιλείου κερδίζουν περισσότερα κατά τη διάρκεια του έτους από τον μέσο εργαζόμενο κατά τη διάρκεια της ζωής τους

Η μέση αμοιβή των διευθυντών του FTSE 100 έφτασε τα 5,3 εκατομμύρια δολάρια το 2023, σύμφωνα με μια δεξαμενή σκέψης

Η αμοιβή για τα αφεντικά των κορυφαίων εταιρειών της Βρετανίας έχει αυξηθεί στο υψηλότερο επίπεδο που έχει καταγραφεί και τώρα ξεπερνά την αποζημίωση του μέσου εργαζομένου πλήρους απασχόλησης στη χώρα κατά 120 φορές, αποκάλυψε μια νέα μελέτη .

Σύμφωνα με το High Pay Centre, μια δεξαμενή σκέψης του Ηνωμένου Βασιλείου που επικεντρώνεται στις αιτίες και τις συνέπειες της οικονομικής ανισότητας, ο διάμεσος διευθύνων σύμβουλος του FTSE 100 πληρώθηκε με 4,19 εκατομμύρια λίρες (5,34 εκατομμύρια δολάρια) το 2023.

Αυτό είναι το υψηλότερο επίπεδο μέσης αμοιβής στελεχών που έχει καταγραφεί, και αύξηση 2,2% από το 2022. Οι διάμεσες αποδοχές ενός εργαζόμενου πλήρους απασχόλησης στη χώρα, εν τω μεταξύ, ήταν 34.963 λίρες πέρυσι. Η ετήσια αποζημίωση των στελεχών του Ηνωμένου Βασιλείου είναι επομένως υψηλότερη από αυτή που μπορεί να κερδίσει ο διάμεσος εργαζόμενος κατά τη διάρκεια της ζωής του.

Ο αριθμός των εταιρειών FTSE 100 που απονέμουν οκταψήφια πακέτα αμοιβών άνω των 10 εκατομμυρίων λιρών υπερδιπλασιάστηκε, από τέσσερις εταιρείες το 2022 σε εννέα το 2023.

Η έκθεση ανέφερε ότι ο πιο ακριβοπληρωμένος διευθύνων σύμβουλος του FTSE 100 ήταν ο Pascal Soriot της AstraZeneca, ο οποίος βρέθηκε στην κορυφή της λίστας για δεύτερη συνεχόμενη χρονιά, με αποζημίωση 16,85 εκατομμυρίων λιρών το 2023, από 15,3 εκατομμύρια λίρες το προηγούμενο έτος. Αυτό είναι 482 φορές μεγαλύτερο από αυτό που κάνει ο διάμεσος εργαζόμενος πλήρους απασχόλησης στο Ηνωμένο Βασίλειο.

Οι ερευνητές υποστηρίζουν ότι η υπερβολική δαπάνη για τους κορυφαίους κερδισμένους από κορυφαίες εταιρείες καθιστά δυσκολότερη τη χρηματοδότηση αυξήσεων μισθών για το ευρύτερο εργατικό δυναμικό του Ηνωμένου Βασιλείου.

«Το τεράστιο μισθοaό χάσμα μεταξύ των στελεχών και του ευρύτερου βρετανικού εργατικού δυναμικού είναι αποτέλεσμα παραγόντων όπως η μείωση των μελών των συνδικάτων, τα χαμηλά επίπεδα συμμετοχής των εργαζομένων στη λήψη επιχειρηματικών αποφάσεων και η επιχειρηματική κουλτούρα που θέτει τα συμφέροντα των επενδυτών πάνω από τους εργαζόμενους, τους πελάτες. , προμηθευτές και άλλα ενδιαφερόμενα μέρη», δήλωσε ο Luke Hildyard, διευθυντής του High Pay Centre.

«Αυτές οι εξελίξεις ήταν πολύ καλές για όσους βρίσκονται στην κορυφή, αλλά είναι πιο αμφίβολο αν είναι προς το συμφέρον της χώρας συνολικά», επεσήμανε.

Πηγή:  RT