Σε μια αδυσώπητη αγορά εργασίας, κάποιοι υποστηρίζουν ότι το ιδανικό βιογραφικό δεν είναι αυτό που νομίζουμε,προβάλλοντας πρόσθετες δεξιότητες και χόμπι
έρυσι, η Κέιτ Ρέντερ Σέιχ επέλεξε δεκάδες συνεργάτες και συμβούλους για κορυφαίες δικηγορικές εταιρείες στην περιοχή του Μπέι Ερια και στο Κολοράντο. Τα βιογραφικά ορισμένων υποψηφίων ξεχώρισαν – αλλά όχι για τις ακαδημαϊκές τους επιδόσεις.
Πλάι στις φημισμένες εταιρείες, την άδεια ασκήσεως δικηγορίας και τις κορυφαίες νομικές σχολές της χώρας, οι υποψήφιοι ανέφεραν πρόσθετες δεξιότητες: Εκπαίδευση μίνι σκυλιών-λουκάνικων. Κατασκευή σπιτιών για πουλιά. Και στην περίπτωση ενός συμβούλου, «παρασκευή της τέλειας ομελέτας επιπέδου εστιατορίου».
Τέτοιου είδους λεπτομέρειες μπορούν να κάνουν έναν υπεύθυνο προσλήψεων να σκεφτεί: «Ναι, αυτός είναι ένας άνθρωπος που θα ήθελα να έχω δίπλα μου στα δύσκολα, στις 3 το πρωί πριν από μια προθεσμία» εξηγεί η Ρέντερ Σέιχ, εταίρος στη Major, Lindsey & Africa, μια διεθνή εταιρεία επιλογής νομικού προσωπικού.
Σε μια αδυσώπητη αγορά εργασίας για τα διοικητικά και επιστημονικά στελέχη, όπου η τεχνητή νοημοσύνη προβάλλει ως απειλή για την ασφάλεια της εργασίας, ορισμένοι υπεύθυνοι προσλήψεων προτρέπουν όσους αναζητούν εργασία να κερδίσουν πλεονέκτημα προβάλλοντας τα πιο ανθρώπινα στοιχεία της προσωπικότητάς τους, όπως το πάθος τους για την μπιρίμπα ή ότι τους αρέσει να φτιάχνουν λαχανικά τουρσί.
Οι υποστηρικτές αυτής της τάσης υποστηρίζουν ότι ένα ασυνήθιστο χόμπι μπορεί να δελεάσει έναν βαριεστημένο υπεύθυνο προσλήψεων να διαβάσει ξανά μια αίτηση και να βοηθήσει ώστε να σπάσει ο πάγος στις συνεντεύξεις. Η Ρέντερ Σέιχ λέει ότι πάνω από τους μισούς υποψηφίους στους οποίους εξασφάλισε θέση πέρυσι ανέφεραν τα χόμπι τους στο βιογραφικό τους – μια σημαντική αύξηση σε σύγκριση με μερικά χρόνια πριν.
«Η τεχνητή νοημοσύνη παράγει βιογραφικά που δείχνουν όλα ίδια» λέει ο Ρίτσαρντ Κινγκ, ο οποίος διευθύνει μια εταιρεία επιλογής στελεχών στο Λος Αντζελες. «Πρέπει να επαναφέρουμε τον ανθρώπινο παράγοντα»
Το μότο της Γενιάς Ζ και των Μillennials
Αυτή η τάση έρχεται να «δέσει» με το μότο της γενιάς Γενιάς Z και των millennials που θέλει να φέρνεις «ολόκληρο τον πραγματικό εαυτό σου» στη δουλειά, σχολιάζει η Ρεμπέκα Θόρντον, εταίρος στην εταιρεία συμβούλων στελεχών Spencer Stuart στη Νέα Υόρκη.
Ευθυγραμμίζεται επίσης με την αυξανόμενη τάση των ηγετών του επιχειρηματικού κλάδου να υιοθετούν ένα πιο χαλαρό προφίλ όταν προβάλλουν τους εαυτούς τους στο Διαδίκτυο – είτε πρόκειται για τους εταίρους της Sequoia Capital που αναφέρουν τους Pink Floyd και τα σκυλιά ράτσας ρίτζμπακ στα εταιρικά βιογραφικά τους είτε για τα viral (και πολύ κουνημένα) βίντεο του προέδρου και επιχειρησιακού διευθυντή της Blackstone Τζον Γκρέι, στα οποία δίνει συμβουλές για την αγορά και μοιράζεται τις σκέψεις του ενώ κάνει τζόγκινγκ.
«Η τεχνητή νοημοσύνη παράγει βιογραφικά που δείχνουν όλα ίδια» λέει ο Ρίτσαρντ Κινγκ, ο οποίος διευθύνει μια εταιρεία επιλογής στελεχών στο Λος Αντζελες. «Πρέπει να επαναφέρουμε τον ανθρώπινο παράγοντα».
Η αναφορά στα χόμπι και τα ενδιαφέροντα στα βιογραφικά ήταν αρκετά συνηθισμένη μέχρι τα μέσα της δεκαετίας του 2010, οπότε οι υπεύθυνοι προσλήψεων άρχισαν να καθοδηγούν τους υποψηφίους να αφαιρούν κάθε αναφορά σε μη ουσιώδεις δεξιότητες, στο πλαίσιο της προσπάθειας για μεγαλύτερη αμεροληψία στις προσλήψεις, εξηγεί ο Κινγκ. Σήμερα, στα μέσα κοινωνικής δικτύωσης γίνεται μεγάλη συζήτηση για τη χρησιμότητα τέτοιων αναφορών, με τους επικριτές να τη θεωρούν γραφική, άσχετη ή ερασιτεχνική.
Ο υποψήφιος με το ελαιόλαδο
Το θέμα ήρθε στο προσκήνιο τον Ιανουάριο, όταν έγινε viral μια ανάρτηση στο X (που τώρα έχει διαγραφεί) σχετικά με την επιλογή υποψηφίου για μια θέση σε τράπεζα. «Αξιολόγησα ένα βιογραφικό που ανέφερε στα ενδιαφέροντα “το ελαιόλαδο”» έγραψε ο ανώνυμος χρήστης, ο οποίος δεν θέλησε να κάνει κάποιο σχόλιο. «Το ελαιόλαδο δεν αποτελεί ενδιαφέρον. Εχουν περάσει ώρες και δεν μπορώ να το βγάλω από το μυαλό μου. Συνέντευξη δεν πρόκειται να γίνει».
Πολλοί έσπευσαν να υπερασπιστούν τον «ενδιαφερόμενο για το ελαιόλαδο», χαρακτηρίζοντας την αναφορά αναζωογονητικά ιδιόρρυθμη, ενώ άλλοι αναρωτήθηκαν γιατί ο υποψήφιος δεν το είχε αναλύσει λίγο περισσότερο.
Ο Φρεντ Τσιμπέλι, διευθυντής τεχνολογίας στην EY (πρώην Ernst & Young) στη Νέα Υόρκη, λέει ότι αν ο υποψήφιος είχε τα προσόντα για τη θέση, θα ήθελε να ακούσει την άποψή του για το ελαιόλαδο σε μια συνέντευξη. «Κάποια στιγμή δεν θες να συζητήσεις πάλι για τα ανοιχτά και τα κλειστά μοντέλα τεχνητής νοημοσύνης» σχολιάζει. Εχει παρατηρήσει ότι τελευταία αυξάνονται οι αναφορές στα χόμπι στα προφίλ του LinkedIn και στα βιογραφικά και λέει ότι θα ήθελε να δει ακόμα περισσότερες.
Το τι θα συμπεριλάβει κανείς είναι μια άλλη υπόθεση. Πριν από πολλά χρόνια, η Ντον Τσου, επιστήμονας δεδομένων, έκανε αίτηση για μια θέση στη Meta (τότε Facebook). Αμφιταλαντεύτηκε τότε για το αν έπρεπε να αναφέρει στην ενότητα «Fun Facts» («Ενδιαφέροντα στοιχεία») ότι κάποτε είχε συμμετάσχει ως χορεύτρια στον «Καρυοθραύστη», σε μια παράσταση του Μπαλέτου της Ουάσιγκτον.
Παρότι το μπαλέτο παραπέμπει ευθέως στην πειθαρχία, η Τσου αναρωτιόταν αν ήθελε να συμπεριλάβει κάτι «τόσο κοριτσίστικο, που προβάλλει τη θηλυκή μου πλευρά» σε έναν ανδροκρατούμενο τεχνολογικό κόσμο. Η Τσου, η οποία σήμερα είναι 35 ετών και έχει τη δική της εταιρεία στο Τενεσί, τελικά το συμπεριέλαβε και λέει ότι είχε μόνο θετικές αντιδράσεις. (Πήρε επίσης και τη δουλειά.)
Οσοι αναφέρουν τα χόμπι τους δεν εμπλουτίζουν απλώς τα βιογραφικά τους με οποιαδήποτε δραστηριότητα. Υπάρχουν κανόνες. Αυτή η ενότητα πρέπει πάντα να μπαίνει στο τέλος του βιογραφικού και να καταλαμβάνει μία μόνο γραμμή, επισημαίνει η Ρέντερ Σέιχ. Ιδανικά, το χόμπι πρέπει να αφήνει να εννοηθεί μια ιδιότητα που είναι χρήσιμη στο εργασιακό περιβάλλον, όπως οι οργανωτικές δεξιότητες ή το ψυχικό σθένος, εξηγεί η Θόρντον.
Μην είστε ασαφής
Το σημαντικότερο: Σε καμιά περίπτωση μην είστε ασαφείς. «Κάποιοι γράφουν “αθλητισμός, μουσική ή φαγητό” – εντάξει, κάθε άνθρωπος στον πλανήτη Γη ενδιαφέρεται για αυτά τα πράγματα» σχολιάζει ο Τζακ Κολμπ, ένας 24χρονος χρηματοοικονομικός αναλυτής από το Σικάγο. Πριν από λίγα χρόνια, ως πρόεδρος της Ακαδημίας Επενδυτικής Τραπεζικής στο Πανεπιστήμιο του Ιλινόι Ουρμπάνα-Σαμπέιν, ο Κολμπ βοηθούσε συμφοιτητές του να υποβάλουν αιτήσεις για θέσεις στον τραπεζικό τομέα.
Τους παρότρυνε όλους να αναφέρουν συγκεκριμένα ενδιαφέροντα που αναδείκνυαν την προσωπικότητά τους. «Πιστεύω ότι είναι μία από τις πιο σημαντικές, αν όχι η πιο σημαντική γραμμή [σε ένα βιογραφικό] για έναν υποψήφιο με προσόντα» που προσπαθεί να μπει στον χώρο της επενδυτικής τραπεζικής, λέει. Οταν τα στελέχη των τραπεζών καλούνται να αποφασίσουν με ποιους φοιτητές θα κάνουν μια πρώτη αναγνωριστική επαφή, σκέφτονται: «Αν δεχτώ να μιλήσω με αυτό το παιδί, θα πεθάνω από τη βαρεμάρα;».
Ο Κολμπ λέει ότι από τα δικά του ενδιαφέροντα αυτά που θα άξιζε να συμπεριλάβει σε ένα βιογραφικό είναι το extreme σκι, η ομάδα χόκεϊ Chicago Blackhawks, τα εστιατόρια Chipotle και η σειρά «The Office» (αγαπημένος χαρακτήρας: Μάικλ Σκοτ). Ενας άλλος τύπος στην ακαδημία τραπεζικής, ένα πειραχτήρι με κοκκινόξανθα μαλλιά, ανέφερε τα «κόκκινα μαλλιά» στα ενδιαφέροντά του, ενώ ένας τρίτος τους διαγωνισμούς κατανάλωσης χοτ ντογκ. Ολοι τους βρήκαν δουλειά.
